Seguro de salud
El seguro médico es obligatorio en Suiza. El monto de los costos mensuales depende mucho de usted. Tus gastos médicos anuales y tu estado de salud. El seguro de salud no aparece en la nómina y el empleador tampoco paga ninguna cotización. Así que eres responsable de ti mismo.
Provisión privada
El llamado 3er pilar. Esto puede retirarse en su totalidad cuando se jubile o pagarse de por vida. La retirada anticipada también es posible, por ejemplo, para ser propietario de una vivienda, establecer una actividad por cuenta propia o al abandonar Suiza definitivamente.
KTG – seguro diario de prestaciones por enfermedad
En caso de incapacidad laboral (enfermedad, accidente o embarazo), la KTG es importante para el pago continuo de salarios. Sin embargo, el empleador no está obligado a completar esto. El seguro garantiza la continuación del pago de salarios superiores al mínimo legal. Por lo general, esto es del 80% a los 720 días. Debe pedirle a su empleador información más detallada. La proporción del seguro de prestaciones diarias por enfermedad suele oscilar entre el 0,4 % y el 0,6 % del salario bruto.
fondo de pensiones
Este es el segundo pilar del sistema de pensiones suizo. El empleador y el empleado pagan partes iguales en este plan de pensiones. El monto de las contribuciones depende del empleador y de la edad del empleado. Si tienes menos de 25 años, las cotizaciones son más bajas, ya que solo se cubren los riesgos de invalidez y muerte para los de 17 a 24 años. El seguro de vejez está incluido a partir de los 25 años. Para cotizar en el segundo pilar, debe ganar al menos 21.150 francos al año.
impuesto de la iglesia
Si pertenece a una iglesia, estas contribuciones están incluidas en la retención de impuestos.
retención de impuestos
Todo empleado extranjero sin permiso C está sujeto a retención de impuestos. Eso significa que en los primeros 5 años en Suiza, ¡tienes que pagar impuestos de retención! El impuesto de retención se deduce directamente del salario por parte del empleador y se envía a las autoridades fiscales. Los factores importantes incluyen residencia, estado, número de hijos, membresía en la iglesia y nivel de ingresos. Estos factores tienen un enorme impacto en el monto de la retención de impuestos, por lo que puede valer la pena elegir sabiamente su cantón de residencia para ahorrar impuestos.
NBUV – seguro de accidentes no laborales
Esta contribución es la contribución personal para cubrir fuera del horario de trabajo. La NBUV se aplica a los accidentes en su tiempo libre. Esto cubre significativamente más servicios, razón por la cual es más importante para nosotros que el seguro de salud. Si trabaja 8 horas a la semana en un empleo, automáticamente está asegurado a través de su empleador. Si trabaja menos o trabaja por cuenta propia, debe contratar este seguro usted mismo con la compañía de seguros de salud. La proporción de UVG y NBUV depende del grupo profesional y depende del riesgo entre el 1,3% y un máximo del 3% del salario bruto. El salario máximo que se puede asegurar es CHF 126.000.
UVG - Ley de Seguro de Accidentes
Es la protección contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se enumera junto con el NBUV en la declaración.
AHV - seguro de vejez y sobrevivencia
Esto forma el primer pilar en el sistema de pensiones suizo, las contribuciones AHV que está pagando actualmente son requeridas para los pensionistas actuales. Todas las generaciones posteriores trabajarán para su pensión. Recibirá una pensión AHV de al menos CHF 1185 y un máximo de CHF 2.370 por mes. Para parejas casadas, existe un límite máximo de CHF 3.555 para la suma de ambas pensiones. Esto es, por supuesto, una desventaja si hiciste algunos cálculos. No es el único si quieres casarte en Suiza. Ya hemos escrito un artículo sobre esto.Lo puedes encontrar aquí.
La participación para AHV/IV y EO es un total de 5,125% del salario bruto.
IV - Seguro de Invalidez
Esto es para proteger contra la incapacidad laboral.
EO - Ordenanza de Reemplazo de Ingresos
La contribución es para ausencias militares y de servicio comunitario y licencia de maternidad.
ALV – Seguro de Desempleo
Si se da el caso negativo de que te despiden y por lo tanto estás desempleado, no hay ALV - seguro de desempleo. Recibirá hasta el 70% de los ingresos asegurados como la llamada asignación diaria. Si renuncia usted mismo, todavía tiene derecho a las prestaciones por desempleo. Pero si usted tiene la culpa de la pérdida de su trabajo, puede esperar que se corten los fondos. Esta participación es del 2,20% del salario bruto anual, hasta un salario anual de CHF 148.200. Sólo se adeuda el 1% por cada franco superior a 148.200. Los empleados y los empleadores pagan contribuciones iguales al ALV.
Cálculo de salarios en Suiza
Suiza es conocida por una cosa. ¡Salarios altos! Pero, ¿cuánto queda de la red? ¿Qué deducciones tienes al final del mes? Porque tampoco te salvas de estos en Suiza. Pero podemos decirle una cosa directamente, ¡queda mucho más a fin de mes!
Tienes estas deducciones en tu nómina:
Aportación AHV/IV/EO
ALV - seguro de desempleo
NBUV - seguro de accidentes no laborales
KTG - seguro diario de prestaciones por enfermedad
fondo de pensiones
retención de impuestos
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Nuestrasguías están escritas para usted con la conciencia tranquila. Los actualizamos regularmente si tenemosnueva información para usted. Háganos saber en el cuadro decomentarios a continuación si tiene más preguntas.
Feliz lectura y Buen Viaje.
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